酒后驾车被扣车辆，应积极配合处理。依据《道路交通安全法》等相关法律法规，酒驾将面临行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。扣车是为了检定车辆性能，检定完毕且接受行政处罚后即可提车。若不及时处理，可能导致车.

房东提出赔偿要求，需依据合同约定或协商确定。根据《合同法》，赔偿应首先遵循合同约定，无约定时则协商或依法解决。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

农村自建房二楼向外延伸需符合规划，否则可能违法。分析：农村自建房二楼向外延伸涉及建筑规划、土地使用等问题。根据相关法律法规，建筑物的新建、扩建需经过规划审批，确保符合当地城乡规划要求。若未经批准擅自延伸.

母亲被拘留一般不会直接影响儿子考公务员。分析：公务员政审主要考察考生本人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等，通常不会涉及直系亲属的违法犯罪记录，除非考生报考的是特殊岗位，如公检法等，这些岗位可能对直系.

拖欠农民工工资有可能被列为失信人。依据《保障农民工工资支付条例》等相关法规，若用人单位拖欠工资，经责令支付仍不支付，可能面临被追究刑事责任的风险，进而影响信用记录。《保障农民工工资支付条例》规定，用人单.

交强险垫付的18000元不算车主赔偿。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，此垫付款为交强险责任限额内的赔付，若未用完则无需车主额外赔偿。若不及时处理，可能影响事故受害者的及时治疗及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法.

老师：我并未故意旷课，可能是有误会。旷课后果严重，我会尽快与老师沟通解决。依据学校规定，旷课会受警告至记过处分（《XX学校学生管理规定》）。累计旷课将受严重警告，甚至记过处分，影响学业及未来发展。我会积极与.

离婚诉讼20天未收书面通知，建议主动联系法院。根据《民事诉讼法》，法院立案后五日内应送达起诉状，未及时送达可能影响案件进程，延误处理时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

不能退还已交的养老保险费用。依据《社会保险法》，养老保险需累计缴纳15年后才能退休后按月领取。若现在退保，将失去已有的保险累计，且无法享受未来的养老保障，面临养老风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

故意喊他人父母名字属不当行为，或违法。依据《治安管理处罚法》，骂别人父母可处拘留或罚款，情节重则罚更重，甚至可能构成侮辱罪，被追究刑责。不及时处理，可能影响人际关系，造成恶劣社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问.

土地租赁租金由承包方式决定，法律有相应规定。依据《中华人民共和国农村土地承包法》，招标、拍卖方式承包的租金通过公开竞标确定，协商方式则由双方协议。不明确租金可能导致合同纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法.

在12123上备案抵押车需遵循特定流程。分析：在12123平台上备案抵押车，首先要确保车辆已办理抵押登记，且你作为抵押权人或相关利益人有权进行备案。此过程涉及《机动车登记规定》等法律法规，需按照法定程序操作。备案时，.

针对您提出的酒驾撞车无人员伤亡但造成财产损失的问题，根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾行为本身就是违法的，即便未造成人员伤亡，也会对他人财产安全构成威胁。在此情况下，酒驾者需承担全部或主要责任，并依.

可向新老板要求查询或退还余额，必要时可法律维权。分析说明：饭店会员卡属于预付费消费方式，消费者享有卡内余额的所有权。饭店换老板不影响消费者权益，新老板应承接原饭店的会员权益。若新老板拒绝查询或退还余额，.

被迫辞职时，辞职申请应明确表达辞职意愿及被迫原因。根据《劳动合同法》，辞职信需写明辞职理由及相关情况，以确保权益。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响后续就业及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可能还想了解物业强制保安购买其商品是否违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条、第四条的规定，物业利用其优势地位，强制保安购买其商品的行为，可能构成不公平交易，限制了保安的自主选择权，涉嫌违反.

您可以要求公司支付一个月工资的经济补偿。若公司未提前30天通知搬迁，您拒绝去新地址，公司应额外支付一个月工资并解除合同，同时根据《劳动合同法》支付经济补偿金，否则将面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

男方想要回抚养权不一定必须起诉。根据《民法典》，若双方能协议变更且有利于子女，可不必起诉。严重情况下，如不尽抚养义务或虐待子女，不及时处理可能对子女造成身心伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

工作期间检查出癌症是否算工伤需经工伤认定。依据《工伤保险条例》，若癌症与工作无关则不属工伤；若与工作有关，可申请职业病鉴定。未及时处理可能导致合法权益无法得到保障，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

旷工一天扣三天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位只能扣除旷工当天的工资，扣三天超出法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.