不按三倍工资开怎么办

宁波镇海律师 2025-05-29
不按三倍工资开,劳动者可投诉或仲裁。依据《劳动法》,法定节假日应支付三倍工资,不支付将损害劳动者合法权益,影响劳动关系和谐。
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不按三倍工资开,可这样处理:1. 保留证据,如工资条、出勤记录;2. 向劳动监察部门投诉,说明情况并提交证据;3. 若投诉无果,申请劳动仲裁,按程序提交材料并等待裁决。
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处理不按三倍工资开的方式有投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且保持劳动关系,可先投诉;若单位不配合,再申请仲裁。

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